Есть работа: Кадровые возможности Запорожской области

Официальное трудоустройство гарантирует работнику права, недоступные в теневой занятости.

Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП

КОНКУРС ДЛЯ НАСТАВНИКОВ И НЕ ТОЛЬКО

Жители области могут принять участие во второй национальной премии «Человек труда». Она учреждена для общественного признания заслуг работников, популяризации рабочих и инженерных профессий, развития наставничества и укрепления кадрового потенциала.

- К участию приглашаются сотрудники предприятий и организаций, зарегистрированных в России, - уточняют организаторы. - Конкурс проводится по шести номинациям: «Технологический лидер», «Лучший наставник», «Молодой специалист», «Семейные трудовые династии», «Совет ветеранов» и «Трудовое патриотическое воспитание».

Заявки можно направлять напрямую в центральный организационный комитет, поскольку региональный этап в этом году не проводится из-за оперативной обстановки. Важно успеть: срок подачи - до 30 сентября. Все подробности указаны на официальном сайте премии chelovektryda.ru. Участие бесплатное.

В АКТИВНОМ ПОИСКЕ

Тем, кто сейчас ищет вакансию, государство предлагает комплексную поддержку. Обратиться за ней могут не только безработные, но и студенты, выпускники, женщины в декрете, люди предпенсионного возраста и желающие сменить профессию.

- Для этого на порталах «Госуслуги» и «Работа России» доступны три сервиса: «Подбор работы», «Мое резюме» и «Мое собеседование», - подсказывают в минтруда региона. - Специалисты центров занятости помогают составить анкету, подготовиться к переговорам с работодателем и предлагают варианты трудоустройства.

Если в течение 11 дней подходящего места не нашлось, а человек указал в заявлении желание получить статус безработного, ему назначают пособие. Такое решение принимает служба занятости по месту регистрации.

КВОТЫ И СПЕЦУСЛОВИЯ

Дополнительные гарантии трудовой занятости предусмотрены для людей с инвалидностью.

- Работодатели обязаны создавать или выделять им рабочие места в рамках установленной квоты, обеспечивать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и предоставлять информацию о сотруднике на группе в службу занятости.

Важно, что государство стимулирует появление дополнительных вакансий для инвалидов, резервирует на предприятиях места с подходящими профессиями и помогает людям с ограниченными возможностями здоровья с обучением новым специальностям.

Подробную информацию можно найти на портале «Работа России».

НАДЕЖНОСТЬ И ЗАЩИТА

Отдельный вопрос - официальное трудоустройство. Многим работа без оформления может казаться удобной, но она лишает человека главного - защиты Трудового кодекса.

- Уволить официально трудо-устроенного человека по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным законом. Зарплату ему в одностороннем порядке снизить нельзя - изменения условий труда возможны только по соглашению сторон, а удержать средства можно только по строго определенным статьям ТК РФ или с согласия работника, - напоминают в минтруда. - Если болезнь застала человека в отпуске, отдых ему продлевают или переносят. Кроме того, работодатель обязан за свой счет обеспечить средствами защиты, если такие необходимы.

Трудовые взаимоотношения четко регламентированы, главное - знать свои права и не бояться о них заявлять.