Не дать себя в обиду на рынке труда учат в Запорожской области

К местным отделениям женского клуба присоединились более 800 жительниц области. Кадровый центр Запорожской области

Трудовые права - это основа стабильности любой семьи. И, если работодатель вдруг закрывает предприятие или урезает штат, в таких ситуациях важно знать, на что можно рассчитывать и как защитить себя. А еще - куда обратиться за поддержкой женщинам в поисках работы.

СОКРАТИЛИ: ЧТО ДЕЛАТЬ

В минтруда области объясняют, что о предстоящем сокращении или ликвидации организации работодатель обязан уведомить сотрудников под подпись не менее чем за два месяца. За это время он должен предложить подходящие вакансии, в том числе нижестоящие или с меньшей зарплатой, если человек может выполнять такую работу.

Некоторые категории сотрудников сокращать нельзя - например, беременных или мам с детьми до трех лет. Это закреплено в статьях 261 и 264.1 Трудового кодекса РФ. Но при ликвидации организации это правило не действует.

При увольнении сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск, а также доплату за работу в выходные и праздники, если выбрал отгулы, но не успел их использовать. Если человек соглашается уволиться раньше двухмесячного срока, ему выплачивают дополнительную компенсацию - средний заработок за оставшееся время.

В день увольнения ему выдают выходное пособие - тот же средний заработок. Если за месяц новую работу найти не удалось, можно получить и за второй месяц, а в исключительных случаях - и за третий: для этого нужно обратиться в службу занятости не позднее 14 рабочих дней после увольнения.

Вернемся к сокращению беременных. В случае, когда женщину уволили из-за ликвидации организации, а в течение 12 месяцев после этого признали безработной, она может получить пособие по беременности и родам. В размере 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе.

Также при потере места из-за сокращения или ликвидации служба занятости может предложить человеку оформить страховую пенсию на два года раньше. Для этого нужны три условия: служба занятости не может подобрать подходящую работу, страховой стаж работника - не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, а индивидуальный пенсионный коэффициент - не менее 30.

ВЕРНУТЬСЯ К РАБОТЕ И НАЙТИ СЕБЯ

Помимо выплат, в области действуют и другие механизмы поддержки, в том числе для женщин, которые при рождении ребенка выпадают из деловой жизни на месяцы и годы. Так, у нас действует программа, которая помогает им найти работу или сменить профессию. Речь о клубе «Жемчуг ПриаZовья» при Кадровом центре Запорожской области.

Всего же к женским клубам при кадровых центрах присоединились более 800 жительниц области. Десятки участниц - продавцы, медсестры, экономисты, повара и технические специалисты - уже получили помощь в трудоустройстве и начали новый этап профессиональной жизни.