Есть работа в Запорожской области

Фото: Дмитрий Ахмадуллин. Перейти в Фотобанк КП

Рынок труда в области развивается и меняется. Так, для жителей доступны государственные сервисы по поиску вакансий, работодателей ожидают изменения трудового законодательства, а специалисты могут воспользоваться новыми программами поддержки и профессионального роста. О последних новостях рассказали в нашем минтруда и соцполитики.

ПОИСК ВАКАНСИЙ

Главный для многих вопрос - профессиональная реализация. И кадровый центр региона помогает найти ее самым разным категориям соискателей.

- Обратиться за помощью могут не только безработные, но и студенты, выпускники, женщины в декрете и те, кто хочет сменить сферу деятельности, - рассказали в Центре.

Каждого регистрируют на порталах «Госуслуги» и «Работа России». Там доступны три сервиса: подбор вакансий, помощь в составлении резюме и подготовка к собеседованию.

- Если в течение 11 дней со дня обращения не было найдено подходящее место и если человек указал в заявлении, что претендует на признание безработным, предусмотрена его регистрация в этом статусе и выплата соответствующего пособия.

Кроме того, есть возможность обучиться новой специальности. Всего же на сайте «Работа России» размещено около 600 предложений о целевом обучении от работодателей исторических регионов.

- Учеба происходит за счет будущего работодателя, а после выпуска необходимо отработать оговоренный срок.

ПОПРАВКИ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС

А с началом осени, вступает в силу большой пакет изменений в Трудовой кодекс РФ. Они затронут тысячи жителей области.

- Главное - лимит сверхурочных вырастет вдвое - до 240 часов в год. Но только если это закреплено в коллективном договоре предприятия. При этом переработка сверх 120 часов будет оплачиваться минимум в двойном размере, - пояснили в минтруда.

Также малому бизнесу станет проще нанимать сотрудников по срочным договорам - порог численности штата поднимут с 35 до 70 человек. Это поможет справляться с пиковыми нагрузками в сезон.

- Еще одно важное изменение - испытательный срок. Теперь его нельзя устанавливать женщинам с детьми до трех лет, а не до полутора, как это было ранее. На рассмотрение заявления о неполном рабочем дне дадут пять рабочих дней.

Изменения коснутся и сокращений штата.

- В первую очередь оставят сотрудников с более высокой квалификацией и производительностью. Если показатели равны, учитываются льготные категории - например, работники с двумя и более иждивенцами. С 1 сентября к ним добавятся и вернувшиеся в компанию после приостановки трудового договора из-за военной службы по мобилизации или контракту.

ВАЖНО!

Полный же список новшеств в ТК РФ можно узнать на сайте Минтруда РФ (https://mintrud.gov.ru/).

ПРАВИЛА ДЛЯ ВОДИТЕЛЕЙ

Также с 1 сентября меняются нормы труда и отдыха для профессиональных водителей.

- Их рабочая неделя не должна превышать 40 часов, а смена - десяти. Для такси, инкассаторов и шоферов спецслужб возможны увеличение до 12. Причем через каждые четыре часа работы обязателен перерыв не менее 30 минут, - пояснили в ведомстве.

Еженедельный отдых при этом должен занимать не менее 45 часов, но допускается сокращение до суток с последующей компенсацией.

ОБОРУДОВАТЬ МЕСТО ДЛЯ ИНВАЛИДА

Еще работодатели могут получить до 200 тысяч рублей на оборудование рабочего места для сотрудников с инвалидностью I и II группы, а также ветеранов боевых действий, напоминают чиновники.

- Обязательное условие для получения субсидии: трудовой договор должен быть заключен не менее чем на девять месяцев. Заявление подается в службу занятости в 90 дней после трудоустройства человека с ограниченными возможностями здоровья.

ГРАФИК И ЗАКОН

Ответили в минтруда и на один из популярных вопросов работников: всегда ли можно уходить с работы в обед?

- Да. В часы обеденного перерыва, указанные в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации. В это время вы свободны от своих трудовых обязанностей. Это ваше личное время: можно покушать, прогуляться в ближайшем парке или использовать время по своему усмотрению.

Но есть и исключения:

- Если по условиям производства предоставить перерыв невозможно, работодатель должен обеспечить возможность для отдыха и приема пищи.

Таким образом, изменения в трудовом законодательстве и новые меры поддержки открывают перед жителями больше возможностей для трудоустройства и профессионального роста. Главное - знать о своих правах и вовремя обращаться за помощью.